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EN Soft-Skills: Sich selbst führen
Verantwortung übernehmen
Ihre Mitarbeitenden sollen möglichst eigenverantwortlich denken und handeln. Am besten unternehmerisch im Sinne Ihrer Firma. Aber Sie sind sich nicht sicher, ob das in ausreichendem Maße geschieht?
Optimale Rahmenbedingungen: So fördern Sie Eigenverantwortung!
Jeder Mensch kann Verantwortung übernehmen. Ob er es auch tut, hängt auch von den Rahmenbedingungen hab: Fördert Ihre Firmenkultur aktives Mitdenken? Ermöglichen Ihre Führungskräfte eigenständiges Handeln durch klare Zielvereinbarungen, Empowerment, Vertrauen und Freiraum bei der Bewältigung von Anforderungen?
Mit dem richtigen Mindset zum Erfolg!
Die Voraussetzung ist, dass Mitarbeitende sich als Mitgestalter verstehen, nicht nur als Erlediger von Aufgaben. Sie sollten über den Tellerrand schauen und die Auswirkungen ihres Handelns im Blick haben. Sie sollten Eigeninitiative ergreifen wollen, Mut zu Entscheidungen haben und proaktiv und kreativ an Herausforderungen herangehen.
Gestaltungsspielraum nutzen: So entfalten Ihre Mitarbeitenden ihr volles Potenzial!
Mit dieser Einstellung sollten sie auch ihren Gestaltungsspielraum ausloten. Klären: was können sie selbst entscheiden und verbessern? Wo und wie können sie auf andere Einfluss nehmen, um positive Veränderungen herbeizuführen? Und was sind Grenzen, die sie akzeptieren müssen? Schließlich sollten sie die besten Wege und Möglichkeiten innerhalb dieser Rahmenbedingungen finden.
Unsere Unterstützung: So fördern wir Eigenverantwortung in Ihrem Team!
Wir zeigen Ihren Führungskräften, wie sie durch ihr Führungshandeln die besten Voraussetzungen für Selbständigkeit und Verantwortungsübernahme schaffen.
Ihre Mitarbeitenden erleben bei uns den Unterschied zwischen einer passiven Opferhaltung, in der man nur jammern kann und einer aktiven Verantwortungsübernahme, die zu Handeln führt. Wir erarbeiten mit ihnen die verschiedenen Handlungsoptionen in jeder Situation und ermutigen sie zu Entscheidungen.
Ihr Nutzen: Mehr Erfolg durch eigenverantwortliche Mitarbeitende!
Je mehr Mitarbeitende mitdenken und mitgestalten, desto mehr können Sie erreichen! Es werden mehr Ideen und Erfahrungen eingebracht, so dass die besten Lösungen für die Zukunft gefunden werden. Aus Mitarbeitenden werden Mitunternehmer.
Trainingsmodule
Fragen Sie jetzt an:
SEMA
Self-Management
Herausforderungen gesundheitserhaltend bewältigen – Verantwortung übernehmen und Top-Leistungen erbringen.
3 Tage
Level 1 & 2
LEAP
Leading People in Projects
Projekte professionell leiten. Leadership Skills entwickeln und Teamführung lernen.
3 Tage
Level 3
POLE
Positive Leadership
Wie Ihre Führungskräfte die Zufriedenheit und Leistung Ihrer Mitarbeitenden positiv beeinflussen können.
3 Tage
Level 4
U.a. diese IT-Beratungen vertrauen uns:
