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Burn-Out Risiko
Sorgen Sie für die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden!
Resilienz fördern!
Wir können Sie darin unterstützen, die langfristige Leistungsfähigkeit Ihres Teams zu erhalten.
Überlastung ist auch bei Ihnen ein Problem?
Auch bei Ihnen sind schon Mitarbeitende wegen Burn-out ausgefallen?
Burn-out kann die Besten treffen!
Und oft trifft das die ganz besonders guten und engagierten Mitarbeitenden.
Gerade in der IT-Branche und speziell bei Consultants ist traditionell die Leistungsanforderung und auch die Leistungsbereitschaft hoch.
Sie nehmen Ihre Fürsorgepflicht ernst?
Sie als Arbeitgeber fürchten nicht nur die Arbeitsausfälle, sondern wollen auch Ihrer Fürsorgepflicht für Ihre Mitarbeitenden gerecht werden? Sie wollen dafür sorgen, dass Ihre Angestellten gesund und auch langfristig leistungsfähig bleiben? Sich wohl fühlen in Ihrem Unternehmen und mit Freude an der Arbeit die Herausforderungen meistern?
Wir können Sie in den folgenden Punkten unterstützen!
Gestalten Sie eine nachhaltige Leistungskultur in Ihrem Unternehmen!
Das interessiert Sie?
Fragen Sie unverbindlich unsere Trainings an!
Ihre Führungskräfte als Schlüssel zur Burn-out-Vorbeugung
Sie können mit Ihren Führungskräften erarbeiten, wie sie Umfeld und Rahmenbedingungen gesundheitsförderlich und leistungserhaltend gestalten. Wie sie eine fröhliche Leistungskultur schaffen können, in der auch Grenzen gesetzt und anerkannt werden. Welche Anzeichen von Überlastung sie erkennen sollten, wie sie dann mit den Betroffenen darüber sprechen und welche Gegenmaßnahmen sie ergreifen können. Und wie sie selbst ein Rollenmodell für den Umgang mit Herausforderungen werden können.
Das sollen Ihre Führungskräfte lernen?
Fragen Sie jetzt ein Training an!
Resilienz fördern
Sie wollen, dass Ihre Mitarbeitenden das alles können?
Was eine aktive Burn-out-Vorsorge Ihnen bringt?
Und Sie können dann deren Leistungspotential langfristig nutzen. Die Performance wird sich erfahrungsgemäß selbst und gerade dann verbessern, wenn Führungskräfte und Mitarbeitende Leistungsgrenzen anerkennen. So arbeiten sie nämlich mit Power auf die Prioritäten fokussiert.
Stimmung und Motivation steigen, wenn die Mitarbeitenden voll in ihrer Kraft bleiben können. Und natürlich werden Sie weniger Ausfalltage und damit mehr abrechnungsfähige Stunden direkt in Ihrer Bilanz merken!
Das sind genau Ihre Ziele?
Fragen Sie jetzt für ein Führungstraining an!
Trainings & Weiterbildungsprogramme
Geeignete Trainings:
Sema
Self-Management
Herausforderungen gesundheitserhaltend bewältigen – Verantwortung übernehmen und Top-Leistungen erbringen.
3 Tage
Level 1 & 2
Leap
Leading People in Projects
Projekte professionell leiten. Leadership Skills entwickeln und Teamführung lernen.
3 Tage
Level 3
U.a. diese IT-Beratungen vertrauen uns:
