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Einzelcoaching

Zielsetzung

Einzelne Mitarbeiter und Führungskräfte darin individuell unterstützen, ihre Verhaltensmuster und Lösungsstrategien im beruflichen Alltag zu reflektieren, deren Nützlichkeit zu bewerten und alternative Herangehensweisen zu entwickeln

Anwendungsbeispiele

Übernahme einer neuen (Führungs-)Aufgabe; Entscheidungssituationen; Krisen;  spezielle Probleme mit Mitarbeitern, Kollegen, Führungskräften; eine konkrete Fragestellung zu Herangehensweisen, z.B. bei Verhandlungen, Konflikten, Mitarbeitergesprächen

Vorgehen

Voraussetzungen sind Freiwilligkeit, die Bereitschaft zur Selbstreflexion und Veränderung sowie Sympathie zwischen Coach und Coachee. Meist dauert eine Sitzung ca. 2 Stunden, die Anzahl der Stunden variiert, meistens ist ein Coachingprozess zwischen 3 und 10 Sitzungen abgeschlossen.

Nutzen

Neue Perspektiven und neue Ansätze

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